De moderne zakenwereld draait om verandering en innovatie. Daarom is het goed om hierin bij te blijven als manager. Hoewel het soms lastig is om af te wijken van traditionele en goedwerkende managementmethoden, is het van belang om innovatie op de eerste plek te zetten. Vooral als je voorop wilt lopen in de zakelijke wereld. De maatschappij blijft zich verder doorontwikkelen en het vraag en aanbod verandert continu. In deze blog geven wij tips voor hoe jij verandering binnen je management kunt omarmen.
Teambetrokkenheid versterken
Een betrokken team is een resultaat van succesvol management. Een betrokken team is namelijk gemotiveerder, productiever en sneller bereid om goed samen te werken. Dingen als sokken met logo van je bedrijf kunnen bijdragen aan betrokkenheid bij het bedrijf vanuit het team. Daarnaast kun je teambetrokkenheid versterken door middel van teamuitjes en teamactiviteiten. Hierbij kun je denken aan een escape room, waarbij samenwerking, goede communicatie en denken in oplossingen vereist is. Ze hebben een gezamenlijk doel en voelen zich daarom onderling verbonden.
Flexibel werkbeleid
Als je creativiteit en innovatie binnen het management wilt omarmen, kan het een goede manier zijn om een flexibel werkbeleid te ontwikkelen. Hierbij bied je je werknemers de mogelijkheid om hun werkuren en werkomgeving aan te passen, zodat deze passen bij hun individuele behoeften. Op deze manier zal het voor sommige teamleden ook makkelijker zijn om hun werk rond hun privéleven heen te plannen. Daarnaast zal dit ook de creativiteit van werknemers bevorderen, omdat zij de mogelijkheid krijgen om te werken op tijden waarop ze het meest productief zijn. Voor iedereen zijn deze tijden namelijk anders, dus een standaard 9 tot 5 werkdag zal nooit goed werken voor alle teamleden. Zo’n flexibel werkbeleid zal dus zorgen voor autonomie, en daardoor creatieve ontplooiing.
Erkenning en beloning
In de dynamische wereld van management worden creativiteit en innovatie steeds meer gewaardeerd. Daarbinnen speelt erkenning en beloning een zeer grote en cruciale rol. Daarom kun je je team ook belonen als zij innovatief bezig zijn en op een creatieve manier te werk gaan. Hiervoor is het eind van het jaar de perfecte gelegenheid. De feestdagen draaien namelijk om geven en erkennen. Bijvoorbeeld: mokken laten bedrukken en geef deze aan het einde van het jaar cadeau aan je hele team. Laat hierbij merken dat je het waardeert hoe je team te werk gaat, en hoe je team bijdraagt aan de innovatie binnen het volledige bedrijf.
Persoonlijke ontwikkeling stimuleren
Door een cultuur van voortdurende groei te ontwikkelen, geven managers hun werknemers de mogelijkheid en vrijheid om ook op individueel en persoonlijk vlak te ontwikkelen. Hierdoor wordt creativiteit en innovatie bevorderd. Hierbij kun je denken aan het geven van workshops of trainingen, maar ook kun je er aan denken om werknemers te stimuleren om zelfstudie te doen. Ze krijgen zo de mogelijkheid om met deze kennis nieuwe ideeën te bedenken die ze kunnen toepassen in hun dagelijks werkleven. Als werknemers de tijd nemen om zich te verdiepen in onderwerpen die hun interesseren, brengen ze nieuwe perspectieven naar de werkvloer. Dit draagt weer bij aan een succesvol bedrijf en een creatief en innovatief managerschap.
